Cloudli permet aux petites entreprises américaines et canadiennes de travailler de n’importe où

Maintenant que le travail à distance est devenu la nouvelle norme, et que davantage de personnes bénéficient d’horaires flexibles qui permettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les employés vont probablement chercher des organisations qui offrent la possibilité de travailler à distance.

Selon une enquête récente de LinkedIn, 60 % des travailleurs américains préfèreront une combinaison de travail au bureau et de travail à domicile après la pandémie de COVID-19. Seuls 11 % souhaitent retourner au bureau de façon permanente, tandis que 29 % préfèrent travailler exclusivement à domicile.

Une distinction importante dans le grand débat sur le travail à distance est la différence entre #WFH (work from home – travail à domicile) et #WFA (work from anywhere – travail de partout). La deuxième option comprend le travail à domicile, mais aussi le travail occasionnel au bureau, dans les bureaux satellites ou n’importe où ailleurs. C’est l’avenir du travail.

Les professionnels mobiles qui choisissent de travailler selon leurs propres conditions, au bureau comme à la maison, ont besoin de solutions de communication de nouvelle génération, axées sur le mobile, qui leur permettent de communiquer efficacement depuis n’importe quel endroit où ils disposent d’une connexion Internet ou sans-fil. Ces travailleurs modernes ont besoin d’applications mobiles et de bureau qui permettent des communications unifiées avec leurs collègues, clients et partenaires.

Les avantages des politiques de travail de partout pour les employés et les entreprises sont importants

Upwork  a indiqué que la diminution des déplacements quotidiens a permis d’économiser 90 milliards de dollars. Les personnes qui se déplacent en voiture ont économisé plus de 2 000 dollars depuis la mi-mars. La suppression des déplacements quotidiens aux États-Unis a permis une économie de plus de 89 millions d’heures chaque semaine, ce qui équivaut à 44,5 millions de journées de travail complètes depuis le début de la pandémie.

Selon une étude de McKinsey, 80 % des personnes interrogées déclarent qu’elles aiment travailler à domicile. Quarante et un pour cent des personnes interrogées se disent plus productives qu’auparavant et 28 % se disent aussi productives.

Et ce n’est pas seulement les employés qui se sentent plus productifs. Selon les données d’une enquête compilées à partir de 100 millions de points de données pour 30 000 utilisateurs, une société californienne a constaté une hausse de 47 %  dans la productivité des travailleurs. Selon les données, les appels téléphoniques ont augmenté de 230 %, l’activité de GRC de 176 %, l’utilisation du courriel de 57 % et le clavardage de 9 %.

Le plus grand avantage pour les entreprises, grandes et petites, est peut-être le bassin de talent infiniment plus important que le travail de partout offre. Les entreprises ne sont plus limitées à l’embauche de candidats locaux pour des postes hautement spécialisés. Ils ont maintenant la possibilité d’embaucher les meilleurs candidats de presque partout dans le monde.

De nouvelles solutions de communications unifiées sont nécessaires

La possibilité de connexion constante, d’appels vocaux de haute qualité, de messages texte et de collaboration avec des collègues à partir d’une application mobile ou de bureau permet aux travailleurs à distance et aux équipes réparties de travailler de partout. Pour les besoins de votre équipe en matière de communication à distance, consultez l’application mobile de Cloudli : plans de téléphone d’affaires – à partir de seulement 19 dollars par mois.